中国职业安全健康协会2022年度工作总结及

2023年度工作安排

马  骏

（2023年1月6日）

各位代表、各位专家、同志们：

  2022年已经过去，新的一年已经到来。一年一度的协会工作会议和第六届常务理事会第十三次会议今天在这里召开，现在我受协会党政的委托，作工作报告。

  一、2022年总体工作情况

  2022年是极不平凡的一年，党的二十大胜利召开，也是我会创建一流协会关键之年。一年来，协会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党中央、国务院和上级党委各项决策部署，围绕“抓党建、提素质、夯基础、强管理、树名牌、优服务、谋发展、增实力、创一流”这条主线，强化党建引领、坚持改革创新、加强自身建设、聚焦“五大”服务，协会的改革建设发展呈现出了新气象、新面貌，在整体素质提升、拓展业务领域、改善服务水平、促进协会发展等各方面取得了长足进步，实现了年初确定的各项目标。

      （一）坚持疫情防控不懈怠，做到两手抓两不误。

  今年以来，国内疫情呈多点散发、多地频发、局部规模性反弹的态势，在协会党委领导下，坚决贯彻习近平总书记关于搞好统筹、严格要求、严密防护的疫情防控工作的一系列重要指示精神和党中央、国务院的决策部署，积极落实全国和北京市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作会议部署要求，认真落实防控责任，及时推出有力举措，扎实做好防控工作，确保了疫情防控各项措施落实到位、取得实效。

  （二）全方位地抓履职尽责，整体服务水平明显提高。

  一年来，协会上下认真履行职责，不断改进工作，使整体水平得到提升。

  1.服务政府决策咨询的领域不断拓展。服务政府决策咨询的领域不断拓展，能力不断提升。一是与泰州市应急局签订了战略合作协议，为泰州市化工安全等工作提供技术支撑。二是受内蒙古达拉特旗政府的委托，组织专家赴现场对化工、建筑、交通等行业领域开展安全生产会诊。三是承接了南通市经济开发区化工过程安全咨询服务项目。四是承接了承德工贸行业企业隐患排查项目、非煤矿山隐患排查项目、山西芮城县应急管理局化工医药企业隐患排查整治暨安全生产现状评估项目，组织专家开展综合技术服务，受到了当地政府和相关企业的好评。五是专家智库建设得到强化，协会专家咨询委专家已发至近200人、专家库近2000人、专家提供技术咨询服务1000多人次。

  2.不断优化会员服务工作。一是印发“关于加强和提升会员服务工作的意见”。该文件按照“会员优先、会员优惠”的原则，丰富了服务内容、规范了服务流程、优化了服务方式，对进一步做好会员服务工作提供了依据。二是加大对会员单位重大活动和重要工作的宣传报道力度，使其成为展示协会良好形象和会员交流联系的互动平台。三是在职业病防治法宣传周和安全月活动期间，协会紧紧围绕“一切为了劳动者安全健康”这一主题，开展了一系列活动，取得了良好效果。特别是协会党委书记、理事长王德学应邀出席北京市《职业病防治法》宣传周启动仪式和紫金矿业健康企业建设动员会并作了《关于健康企业建设的有关问题》的主旨演讲，得到了北京市卫健委和紫金矿业的一致好评。在“安全月”活动中，协会举办安全生产管理和技术专题咨询解答活动，党委副书记王浩水、副理事长张凤山、王铃丁和魏山峰同志为会员单位解答安全生产方面存在的问题和难题，受到大家欢迎。四是协会会员免费或优先参加协会组织的安全生产、职业健康和应急管理相关研讨会、论坛会展和学术年会等活动。

  3.开展了安全工程（本科）教育国际实质等效认证相关工作。完成了25家高校安全工程专业认证申请、8个专业点自评报告审核，通过线上方式完成5家高校安全工程专业进校考察。

  4.团体标准覆盖面和影响力持续提升。一是印发了《加强协会团体标准编制工作的指导意见》等，规范团体标准编制流程，细化关键节点要求，加大了宣传力度，标准申报主体的类型、标准内容和覆盖面均在扩大、提升。今年已立项13项，待立项2项，完成审查发布9项，近期待审查发布标准6项。二是通过积极申请，《城市事故灾难应急能力评估指南》标准研制项目获得中国科协2022年学会公共服务能力提升项目-团体标准示范与应用专项资助。三是正在按照党中央、国务院文件精神和应急部有关规定，强化团体标准工作协同，邀请应急部、教育部相关司局参与标准立项审查、终审工作，积极推进团体标准工作和政府部门的对接。

  5.教育培训工作的整体水平不断提升。一是出版了《化工过程安全管理与实践》、《实用职业卫生学》（第二版）和《职业心理健康管理学》三本教材。二是采取线上线下、现场实训等方式，大力推进培训工作，全年共培训5000余人，其中职业卫生师培训注册安全工程师继续教育培训和心理健康培训3000余人，通过与政府以及企业合作定制化培训2000人。三是在新冠疫情下，创新培训和考试方法，服务市场和培训业务得到新的拓展。

  （三）强化科技职能发挥，助力职业安全健康领域科技进步。

  一年来，我们认真抓好科技工作，不断取得新的进步，助力了职业安全健康乃至应急管理领域的科技进步。

  1.打造科技成果交流展示平台，助推科技强安战略实施。

  协会自成立以来首次举办科技大会，协会党委书记、理事长王德学在大会作了题为《坚持“四个面向”展现更大作为 助力职业安全健康和应急管理事业高质量发展》的讲话，引起广大参会者共鸣。来自安全生产、职业健康和应急管理领域的一些科技创新主体和科技工作者，在这个全国性的高端学术交流平台与科技成果展示平台上相互交流、一展风采，为助推科技强安战略的实施和职业安全健康及应急管理领域的科技进步尽智出力。点击收听收看超过7万人次。与此同时，举办了第五届中国职业安全健康高峰论坛暨第四届东北亚（吉林）安全和应急产业博览会，8位省部级干部出席，6位中国工程院院士线上出席并作报告。尤其是首次邀请到了副国级老领导出席并致辞，层次之高前所未有。

  2.努力打造服务品牌，科技社会化公共服务产品更加丰富。一是积极开展科技成果（鉴定）评价，科技鉴定项目范畴持续拓展，数量持续提升。二是大力做好科技奖励评审表彰工作，协会科技奖励申报数量稳步增加，今年达到300多项。三是联合中国铁路工程集团有限公司、中国恩菲工程技术有限公司等单位召开了盾构挖掘技术在金属矿山应用研讨会，就宣传推广盾掘技术取得了共识。

  3.一流期刊影响力和学术引领力提升。一是首次成立了《中国安全科学学报》（以下简称《学报》）理事会。完成了《学报》理事会专家院士顾问团（人数达到35人）以及理事会成员的组建工作。扩大了《学报》影响力，提高了《学报》创收能力，也增强了《学报》在业界的吸引力。二是在期刊影响力方面继续保持业内头筹。2022年在中国科学文献计量评价中心和中国知网发布的《中国学术期刊影响因子年报》中，《学报》的影响力指数和影响因子均排名安全类第一，且与往年相比，影响因子增长率显著提高，由1.775上升至2.334。成功入选《科技期刊世界影响力指数（WJCI）报告》Q2区；入选CSCD-JCR数据库Q2区；被国际数据库Scoupus收录，学报的期刊质量和影响力有了进一步提升。三是组织召开了“《学报》创刊30周年大会、安全学科建设学术交流暨安全管理高峰论坛”，会议高峰期达到3.23万人在线收听收看。四是全球影响大幅增强。自2020年建成英文网站以来，英文网站内容也在持续完善，无论是论文全文还是中英文摘要，点击率均逐月提升。今年全年，学报网刊发行量（论文下载量）达到37.48万次，同比增长23.37%。

  （四）力拓服务功能和领域，致力协会更好发展。

  一年来，我们坚持聚精会神抓建设、一心一意谋发展，使服务范围、服务空间、服务业务得到了很大拓展。

  1.不断推进与不同单位开展多主题的战略合作，不断拓展“会地+产学研”的共建模式，促进创新要素高效配置。一是与华润集团签署了战略合作协议，为下属企业安全诊断评估、健康企业创建、宣传教育培训提供技术支撑。二是与化工仓储龙头企业－宏川智慧签署了战略合作协议。三是与泰州市应急管理局等一些政府部门签订了战略合作协议，并与苏州市应急管理局联合共建苏州市应急管理科学技术研究院等达成了意向。

  2.重点咨询服务项目进展有序推进。一是高质量完成《紫金“奇迹”由来之综合研究报告》，相关研究成果向国务院国资委等进行报送。二是联合中国安科院、常州大学等联合完成了《城市事故灾难应急能力评估指南》标准研制项目，正在相关城市和地区进行试点。三是以HSE体系推广为核心，策划启动了西藏华泰龙矿等“HSE”体系推广、宏川智慧安全管理一体化咨询服务等规模较大的项目。

  3.职业健康技术服务取得新的进展。一是制定了《健康企业建设服务工作规范》等，规范健康企业创建工作。二是签订19家企业的健康企业创建咨询项目，完成大连油田等9家的咨询工作。三是完成了龙煤集团职业病防治示范矿井建设。

  4.技术咨询服务领域领地不断拓展。今年，经过协会上下共同努力。服务业务范围和领域不断扩大。一是开展了化工过程安全管理水平提升和地方应急部门监管技术支撑服务、化工园区安全现状评估服务。二是开展了煤矿深度安全体检和矿井安全管理体系建设。三是开展了非煤矿山安全风险评估和隐患排查治理、双重预防机制建设。

  5.会办（控股）企业发展持续向好。一是中职安健科技发展有限公司顺利中标西藏华泰龙金矿HSE体系推广项目，项目额度近千万元。二是与中石油昆仑集团联合组建了昆仑安健（北京）科技有限公司。三是为迎合市场需求，将饮品公司更名为中职安健（北京）健康管理公司。四是北京安创安全管理顾问有限公司的回购工作稳步推进。

  6.分支机构的工作扩面提质。各分支机构克服疫情的影响，积极开展工作。一是积极参与抗疫工作。呼吸防护专业技术分会组织专业人员完成了《医务人员接触冠状病毒的职业防护指南》。城市安全风险防控专业委员会为社会募捐消杀设备，并提供专业培训。二是努力拓展业务。HSE管理体系推广工作委员会，对有关企业进行调研，策划合作项目。标准化工作委员会积极开展团标工作，逐步打开了局面。三是积极编制各专业的团体标准。例如户外教育安全分会编制《研学旅行安全工作规范》，化工职业安全健康专委会编制《危险化学品企业安全风险智能化管控平台建设规范》和《化工园区安全风险智能化管控平台建设规范》。此外，海洋石油检测检验专业委员会的《钻修井设备井架高空坠落物隐患检查规则》团体标准已立项。四是积极开展科普工作。医疗救援专业委员会完成并出版《事故医疗救援专业科普丛书》，户外教育安全分会的《中小学安全教育读本》系列教材已经由高等教育出版社正式出版发行，并被教育部列为中小学生安全教育选修教材。职业安全健康教育专业委员会建立了防震减灾科普教育基地，普及防震健康科普知识，专委会秘书长许曙青教授主编的《安全与健康教育》获批江苏省职业规划教材。五是积极开展线上线下科技交流活动。防毒专业委员会 克服疫情不利影响，积举办以赋能健康“大通道”护航职工不“毒”行为主题的专业委员会2022年学术年会。天然矿泉水行业职业安全健康专业委员会组织了三亚的会员年会，水射流技术专委会组织中国代表团线上参加了第13届环太平洋国际水射流会议。

      （五）不断地推进改革创新，内部治理效能日益提高。

  一年来，根据协会建设发展需要，不断推出举措，深化各项改革，收到明显效果。

  1.持续推进机构和人事制度改革。一是实行中层干部竞聘上岗。二是开展“三定”执行情况考核评估工作，研究提出协会（秘书处）内设机构调整方案，成立新闻媒体中心，并对部门（单位）“三定”方案进行了修订。三是建立健全人事制度，完善了人事管理制度及实施细则，健全了人才培养选拔机制。制定了《中国职业安全健康协会人事管理办法》《中国职业安全健康协会非领导职务聘任办法》等，提升了协会员工管理和考核工作规范化、标准化、制度化水平。

  2.落实人才兴会战略，强化队伍建设。一是强化秘书处领导班子建设，使秘书处领导班子的政治素质、专业素质、工作作风、履职能力等得到全面提升。二是持续抓好队伍素质提升工程。2022年，招聘引进专业技术人才12人，使员工队伍服务能力又得到新的提升。三是强化业务学习、注重实践锻炼，通过政治训练、竞聘上岗、项目锻炼、培训教育等，使员工队伍尤其是中层管理干部队伍综合素质、专业结构、履职能力等明显提高。

  3.稳步推进行政管理事务工作水平提升。一是制定完善各项规章制度，相继印发了《中国职业安全健康协会公文处理管理办法》等制度24项。二是强化品牌建设和规范专家管理。印发实施了《中国职业安全健康协会品牌管理办法》《中国职业安全健康协会关于进一步加强专家智库工作的意见》等文件。三是积极开展协会档案室的建档工作，推进协会档案管理科学化、规范化、标准化。四是根据协会改革发展需要，研究制定协会智慧化建设的总体方案，推进数字协会和智慧协会建设。

  4.提高宣工作水平，推出系列专题报道。一是加强了对会员单位宣传服务工作。二是《职业安全健康》实现了由半月刊到旬刊出版，并同时安装部署数字报出版。三是加强策划，推出系列专题报道，在报纸和网站上累计推出了党建工作质量攻坚三年行动、安全生产月等八个专题报道，累计四十多个版面百余篇报道。

  （六）以“创建一流”为总抓手，全方位地推进协会高质量建设。

  一年来，坚持以“创一流”为目标和抓手，大大推进协会建设，协会面貌大为改观。

  1.深入开展“特色创新学（协）会”建设。协会是中国科协确定的“特色创新学（协）会”。2022年按照“特色创新学（协）会”建设要求，聚焦“四大能力”（组织凝聚力、学术引领力、社会公信力和国际影响力），在完善内部治理体系、强化科技科普、提升学术引领力等方面下功夫，推进了世界一流协会创建工作。

  在突出政治建会的基础上，强化了法治建设、制度建设、会风建设、文化建设、业务建设、能力建设和凝聚力建设等等，经过努力，各项建设都取得了实实在在的成效。

  2.会员和分支机构发展提质增速。会员规模不断壮大。通过推广使用网上注册与手机扫码注册发展会员新举措，提高了服务会员入会的时效性和便捷性。本年度新增注册会员8267家（个），其中单位会员1777家、个人会员6490个。目前，协会会员总数达19377家（个）。与此同时，分支机构蓬勃发展。《关于设立分支机构的工作流程及有关要求》是规范筹建新设分支机构流程和要求的一项基础性工作。本年度有10家（拟设）分支机构提出申请，正式批准成立的分支机构有6家。目前，协会分支机构总数已达54家。

  3.会员管理制度日臻完善。根据协会章程及分支机构管理办法，拟定了《协会会员管理办法》、《协会会费标准及使用管理办法》、《关于改进和提升会员服务工作的意见》和《关于会员发展工作的意见》。这些新制度和新办法的实施，提高了协会会员管理工作的科学化、专业化、规范化水平。

  4.国际合作持续开展。克服疫情困难，采取线上线下相结合的方式召开顺利召开第30届“中日韩”职业安全健康国际学术研讨会。本届中日韩职业健康研讨会会议轮值主办方为日本札幌医科大学。与此同时，首次作为主办单位，参与2022一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛应急救援技术赛项赛事组织工作，提升了协会的影响力。

  关于党建工作，因协会党委要专门开会总结部署，故未讲这方面的内容。

  2022年取得了可喜的成绩，其主要原因：一是得益于以习近平同志为核心的党中央坚强领导和习近平新时代中国特色社会主义思想的指引。二是得益于中央和国家工委、民政部、中国科协、应急部和卫健委的具体领导和指导。三是得益于协会党委、理事会统揽全局、正确决策、运筹帷幄、强力指挥，特别是坚持党建引领、政治建会、人才强会取得了显著成效。四是得益于全体干部员工迎难而上、百折不挠、勇于斗争、顽强拼搏。五是得益于会员、专家和社会各方面大力支持。在看到成绩的时候，我们也清醒地看到，我们的工作还有很大差距，主要是：秘书处领导班子和员工素质及技术能力与协会高质量发展的要求还不能完全适应；一些干部思路不宽、魄力不足，开拓精神不强、作风不够过硬；能够独领一面人才还比较缺乏；“大凝聚力”建设仍需加强；整个协会的“三基”工作、综合管理水平和发展质量亟待进一步提高。创建世界一流协会任重道远。

  二、2023年重点工作任务

  2023年是贯彻党的二十大精神的开局之年，是“十四五”规划承上启下之年，也是协会创建世界一流协会的关键之年。谋划好新的一年工作非常重要。在新的一年里，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，进一步解放思想、改革创新，紧紧抓住职业安全健康与应急管理事业发展的重大机遇，把握新要求、找准新定位、谋划新发展，乘势而上、顺势而为，积极拓展发展空间，大力发展服务业务，做好年度工作目标与“十四五”规划目标有效衔接，全面完成今年任务，为实现“十四五”规划目标奠定坚实基础。

  新的一年，我们围绕贯彻落实党的二十大和中央经济会议精神，坚持稳中求进，不唯稳；力求积极进取，发展提速。要围绕服务中心大局，全面推进协会的各项工作，特别是要强化市场开拓、智慧协会建设和服务业务拓展，谋划推进好重大项目、重大改革、重大活动，做到工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任绩效化，为创建世界一流协会而不懈努力。

  （一）始终坚持党建引领，推动协会工作再上新台阶

  要围绕提高党建工作科学化、精细化、鲜活化、高质化目标，全面改进加强党建工作。因为党建的具体工作，协会党委还要专门开会部署，在此不多讲了。

  （二）大力强化协会建设，推动整个协会工作上新台阶。

  要以“创一流”为主线，全面推进协会建设。

  1.全面优化整体运行管理体制。2023年初召开第七次全国会员代表大会，选举产生新一届理事会、常务理事会、监事会，在完成协会换届任务的同时，要根据新的变化，进一步优化内部运行体制机制，明确“四会”职责，充分发挥作用，并进一步健全日常议事决策机制。尤其要强化监事会的监督权力，使协会的一切决策、一切工作、一切活动都处于监督之下。特别是要切实把秘书处和各部门（单位）两级班子建设好，采取强有力措施，推进两级班子综合化建设，全面提升领导力、执行力、发展力。

  2.加大力度推进“创一流协会”工作。要在认真做好准备、全面抓好换届工作的同时，按照计划和自评标准，精心谋划、科学安排、周密部署、稳步开展、有序实施、扎实推进“创一流”工作。特别是要以创一流党组织带动一流协会创建为总目标和总抓手，全面推进协会整体建设。

  3.推进会员发展和服务工作。一是继续推进成批成片发展会员，对接长春、宿迁、苏州、泰州、东莞、赣州等地高新产业园区、经济技术开发区，在签署战略合作协议的同时，实现成批成片发展会员，并要通过分支机构组建带动相关单位入会。要加强青年个人会员发展，鼓励有影响且热心学会工作的年轻专家进入协会，确保2023年新发展单位会员数量3000户以上，个人会员2000人以上，会员总数达到25000户（人）以上。二是加强与单位会员的沟通联系，提供多层次、特色化服务，在分类管理的基础上继续加强个人会员的质量管理，依托协会信息化平台建设，建立个人会员服务数据库，逐渐实现信息推送的个性化、精准化。三是了解会员真实想法、积极反映会员诉求、为会员排忧解难、开展雪中送炭服务，提高协会的感召力、向心力、凝聚力，真正做到协会是我家、强会靠大家。

  4.有序推进分支机构建设。规范分支机构设置，全面加强分支机构财务管理和活动监管，建立竞争和淘汰机制，开展定期考评，使分支机构活动的开展更加规范有序。2023年计划发展分支机构6个，分支机构总数达到60个。

  5.有序实施智慧协会建设工程。智慧协会建设的内容主要包括协会内部办公系统、分支机构管理服务系统、会员服务系统、科技奖励申报评审系统、教育培训考试系统、专家智库、科普信息化平台等的建设。目前制定了建设方案，项目招标工作已经完成，确保2023年底基本完成智慧协会建设。与此同时，要依托智慧协会建设工程，对现有的工作流程进行全面的优化、大幅度提升工作效能。

  6.继续加大分配制度改革力度。要在现有薪酬分配机制基础上，进一步改革分配机制，利用好分配杠杆，探索实践在从事服务业务有效劳动的认定形式上，更好的发挥按劳分配在调动部门（单位）、员工工作创造和发展热情方面的巨大优势，完全遵循价值规律的市场实现形式，全面完善按贡献决定分配的机制，真正实行全员绩效管理和差异化薪酬管理。建立健全激励机制，重点是灵活用工机制等，采用返聘、劳务、项目补贴等等多种形式，充分激发协会专家活力。

  7.强化新闻宣传工作，讲好协会故事。发挥协会覆盖面广的优势，面向区域、产业、企业、政府、会员和科技工作者等不同受众，提供不同层级、不同类别的信息传播服务。要加强分支机构和会员单位通联队伍建设，整合相关单位宣传诉求，形成协会整体发声，突出协会专事安全生产、全国唯一从事安全职业健康社会组织的专属特色。开展“新闻先行”公益活动和探索开展会员体系内的闭环生态圈建设。与此同时，以阅读者体验为核心加强网站及移动端内容建设，着力打造从内容出发的有协会鲜明特色与个性的网络平台。

  8.抓好协会成立40周年纪念活动。为传承协会历史、总结成功经验、激励员工再战、创造新的辉煌，协会党委决定9月中旬召开协会建会40周年纪念大会。因此，要在8月底前完成《40周年纪念册》编撰和《宣传片》的拍摄等各项工作，特别要组织干部员工认真回顾历史、展望未来、激发干劲、致力发展、岗位建功。

  9.推动会办企业建设。推动中职安健科技有限公司改革，协会在中职安健公司占股比例提高至50%以上。与此同时，抓好昆仑安健股权比例改革和安创顾问公司协议股权回购工作。整个会办（控股）企业要全面加强监督、全面加强管理、全面提升效益。

  （三）拓展服务平台，进一步强化科技交流合作

  要认真履行科技社团职能，大力推进协会科技工作，不断助力事业发展。

  1.广泛开展各种学术交流活动。一是6月底在西安举办31届中韩日职业健康交流会。二是要整合分支机构、会员等的资源，吸纳社会资源，举办综合性、高水平学术会议10次，举办各种专业论坛和专题交流会50次（含分支机构举办的），推动科技学术会议向大规模、高层次、广覆盖和国际化发展。三是举办2023年度“中国职业安全健康协会科技大会暨科技成果博览转化及推进会”。四是会同地方政府、相关协会和会员单位，联合举办第六届“职业安全健康高峰论坛暨第五届东北亚（吉林）职业安全健康与应急产业技术和设备展览”，搭建应用技术、科研与产业化平台，持续提升影响力。五是举办全国高校安全科学与工程学术年会和安全学科建设、行业期刊建设等专题研讨会。六是聚焦安全工程师培养，举办全国首届安全工程师大会。

  2.扎实做好科技奖励评审工作。一是继续改革协会科技评价体制，促进科学技术成果鉴定业务升级，扩大协会科技评价覆盖面，2023年力争突破400项。二是健全协会科技奖评审专家库、科技成果评价专家库等，坚持组建优秀专家队伍、严格规范评奖过程、认真执行工作流程、切实把住奖项质量。三是在做好中国职业安全健康协会科学技术奖评审工作的基础上，推荐获奖项目参评国家科技奖励，2023年要争取实现突破，提升协会科技奖含金量。

  3.强化科技工作者举荐培养。一是高质量做好两院院士提名推荐工作，积极推荐全国创新争先奖、中国科协青年人才托举工程、光华工程奖等全国性科技奖项、人才项目和进入全国人才库的专家。二是开展协会优秀科技工作者提名工作。按照《中国职业安全健康协会优秀科技工作者提名办法》，从安全生产、职业健康和应急管理领域从事科研开发、科技成果推广、科技人才培养与教育、科学技术普及和促进科技产业融合一线工作的科技工作者中提名一批优秀科技工作者。

  4.培育职业安全健康科普品牌。制定协会加强科普工作的意见，加强科普教育基地和科普专家队伍的建设和管理，编写科普书籍，建设和认证科普基地。完成100人的科普专家队伍组建，围绕不同事故伤害场景，组织策划系列科普读物、视频。依托科普专家、相关科普团队、科普基地和期刊等资源，实施“互联网+科普”工程，扩大科普覆盖面。

  5.积极努力推进科技经济融合。依托协会职业安全健康高峰论坛、科技大会等载体，开展获奖成果展示、产品推介、技术路演等多种形式推广转化服务活动，2023年重点推动盾构挖掘技术应用推广、鸟苷酸治疗尘肺的产业孵化。同时，组织科技成果落地活动，选择优秀成果组织会员单位进行成果转化对接。

  6.深化卓越期刊建设计划。深化《学报》卓越期刊建设计划，继续加强《学报》办刊队伍建设，持续完善《学报》编委和青年编委队伍，发展有一定国际影响力的国际编委，遴选高水平审稿人；依托中国科协卓越行动计划的资助，开展更广泛、更深入的期刊精准推送；充分利用大数据和云计算技术，结合采编流程，实现期刊全流程管理，实现期统一规范的编辑出版流程管理，努力打造“安全大家说”平台，为《学报》专家、学者提供更大更好的交流平台。

  7.搭建产学研用共享平台。一是通过实施合作项目、共建培训基地、共建服务机构、创新论坛等方式，围绕技术咨询、成果转化、技术转让和产业化等方面及不同主体开展合作交流，搭建多形式、多渠道的共享平台，促进创新要素的高效配置。二是丰富与地方政府（苏州、泰州、宿迁、东莞、惠州、乌鲁木齐、农安等地）、央企（中石油集团、华润集团、中建八局、中建三局等）的战略合作内容，融合咨询服务、健康企业创建、科技成果转化、教育培训等一体，为合作单位提供全方位技术服务。三是与江苏苏州、宿迁等地政府通过设立代表处、开展项目合作等形式，延伸服务触角。尤其是要重点推动苏州市应急管理科学研究院的组建工作，实现政府、协会、高校的三方资源协同，实现协会权威技术资源落地，推动打造国内应急管理、安全生产与防灾减灾救灾领域一流的综合性开放式研究平台、一流的科技支撑平台、一流的专业服务平台。

      （四）切实聚焦主责主业，进一步强化履职服务工作。

  要围绕职业安全健康事业及党和国家工作大局，全方位开展咨询服务工作。

  1.积极承接政府职能开展决策咨询服务。积极承接应急管理部及地方政府安全生产标准化定级评审组织职能，争取应急管理部、国家卫生健康委员会、中国科协委托的政策理论、法规标准、标准研制等研究课题，不断丰富为政府服务的内容与形式，提升政府咨询服务能力。有针对性组织开展安全生产、职业健康和应急管理工作调研工作，及时向政府部门提出工作意见和建议。

  2.推动工程教育认证，服务卓越安全工程师培养。履行安全类专业认证委员会秘书处职责，组织专家做好申请受理、报告评审、进校考察等工作。召开全国首届安全工程师大会，聚焦新工科下卓越安全工程师培养，搭建跨界交流、信息共享平台，助力我国安全工程师培养，为安全发展提供人才技术支撑。

  3.实施分层次分专业开展精准化培训。巩固传统领域，培育核心品牌，拓展市场，锻造培育1—2个核心培训品牌。立足企业和市县政府，特别是针对中小微企业，细化岗位，分行业、分工种、分类别、分区域开发培训精品课程，精心设计培训方案，提高培训效果。一是要强化现有的师资队伍，选拔一批德才兼备，在安全生产、职业健康领域有影响力的专家教授、院士，尽快建立分行业、分领域的师资库；二是利用网络培训优势，进一步推进互联网+教育培训课程开发等。三是联合同济大学城市风险管理研究院、教育部安全科学与工程类专业教学指导委员会，举办全国能源企业安全总监及后备力量高级研修班。四是根据企业的需求，针对华润集团、国家能源集团等单位，举办符合企业实际需求的安全生产专题培训班。

      （五）大力加强服务品牌建设，更好支撑协会高质量发展。

  围绕“大安全大应急框架”、健康中国战略建设新要求和市场需求，深化品牌建设。要在巩固《学报》、“科技奖项评审”、“安全社区创建”、 “科技大会暨学术年会”、“高峰论坛暨展览”、“职业卫生师”等老品牌并努力创名牌的基础上，大力发展、培育、建设、用好、树起新品牌。

  1.大力推广推进“HSE体系”。依托与中石油安环院合作成立的HSE体系推广工作委员会，在推动HSE体系在西藏金矿、宏川智慧物流集团等落地基础上，继续完善“HSE体系”在石化、煤矿、非煤矿山、工贸行业等落地应用并沉淀相关成果，研究形成中国特色的HSE体系，为我国的职业安全健康事业贡献协会智慧。

  2.巩固发展“化工过程安全”品牌。精心谋划落地实施推进化工过程安全管理行业认知策略，谋划好与中国网中国应急、国际交流中心、应急大学化工过程安全管理实验室、中国石油大学等联合开展的全国化工过程安全管理宣传工作，规划化工过程安全管理整体或分要素论坛、培训、展示、宣讲工作，推进行业人士对其的认知、认可及应用。探索了化工过程安全管理体系认证，大力推动化工过程安全咨询服务业务，推进融合化工过程安全管理要素的、涵盖双重预防机制的危险化学品企业安全生产标准化体系建设、完善、运行，逐渐打造、形成特色服务模式和“化工过程安全”服务品牌。

  3.要强化“健康企业创建”。一是积极拓展健康企业创建业务，争取30家以上健康企业创建咨询项目。在华润集团和中建八局大力开展健康企业创建项目，拓展健康企业创建咨询服务领域。二是总结健康企业创建实践，针对市场需求，组织制定职业健康、健康企业创建等相关团体标准1-2项，引领服务市场。三是召开健康企业创建现场交流大会，提升协会健康企业技术服务权威性和影响力。四是职业健康技术服务要向化工、煤矿、交通等重点行业领域企业提供集群式服务。

  4.推进团体标准品牌建设。一是继续加强团标制定工作，2023年争取团体标准立项50项以上，发布团标准20项、发展团标专家50名。二是大力加强团体标准宣贯、应用及效果评估工作。适时召开协会团体标准工作大会，加强团体标准宣传，提升团体标准影响力。三是结合协会及各分支机构业务工作，制定协会标准发展规划、重点领域标准技术路线图，充实细分技术方向的标准化专家队伍。四是要通过团体标准培育，沉淀一批先导技术，建立健全资源供给、对接、落地长效机制，实现上下游资源“应连尽连”，大幅度提升协会团体标准影响力。

  5.培育和发展其他品牌。要依托现有项目，进一步培育发展“煤矿安全体检”、“企业及地方安全发展模式研究”、“安全标准化”、“安全文化专训”、“职业健康心理管理师”培训评审等品牌，不断提升服务深度。

      （六）推动重点项目落地实施，进一步打牢发展基础。

  要扎实推进服务项目实施。在此基础上，要不断拓展服务市场和空间，充分展现协会价值。

  1.高效开展重点项目实施并全力做好。一是要高质量完成西藏华泰龙金矿HSE体系建设项目、宏川智慧安全管理一体化咨询服务项目，做好后续工作，沉淀服务成果，打造咨询服务品牌，形成HSE管理的“协会模式”。二是做好中粮集团安全文化创建服务项目，依托中建八局开展大型建筑施工企业安健文化标杆项目，争取在建筑安全领域有所建树，适时召开建筑安全文化论坛，谋划全国安全体系安全文化建设推进会，推广优秀成果，培育安全文化创建服务品牌。三是积极争取有关部门的基层治理项目。

  2.大力开拓工矿商贸等领域的服务业务。一是要继续做好中国石油云南炼化、国家能源新疆能化化工过程安全管理咨询服务项目。二是策划实施好做好2023年承德应急局非煤矿山和工贸企业隐患排查治理项目。三是做好大唐集团国源矿业有限公司龙王沟煤矿安全技术咨询、沈阳焦煤股份有限公司红阳二矿瓦斯区域超前治理项目、辽宁得在公司安全技术咨询项目等并持续拓展。四是继续深化工贸行业企业安全服务，做好中粮集团安全文化建设项目及下属企业重大风险诊断评估和治理等项目。五是进一步加强需求侧管理和供给侧改革，根据实际需要不断拓展新的服务领域，努力增加有市场、有价值、有前景乃至量身定做的服务产品。

  在新的一年里，我们要在协会党委的领导下，坚决贯彻中央精神，坚持协会宗旨，牢固树立大服务理念，切实搞好“五大服务”（服务会员、政府、社会、事业、大局），并在服务中搞好经营、以经营来保障服务。围绕中心、服务大局、团结一致、攻坚克难，奋力拼搏、一往直前，全面完成我们既定的目标。