青年兴则科技兴，人才强则行业强。为深入落实中国科协青年科技人才培育工程部署，加快安全健康领域青年科技人才队伍建设，中国职业安全健康协会科技工作部立足行业特色、整合优势资源，高质量完成博士生专项计划推荐遴选、导师托举对接、培育平台搭建等全链条工作，以政治引领、专业提升、社会历练为核心，为青年科研骨干搭建成长平台、注入发展动能，助力我国职业安全健康事业高质量发展。

  一、严把遴选关口，精准推荐优秀博士生人才

  协会严格按照中国科协要求，坚持公平、公正、公开、择优原则，规范开展博士生专项计划名额推荐工作。聚焦安全生产、职业健康、应急管理等重点领域，选拔政治素质过硬、科研潜力突出、学风严谨端正的在读博士生，优先支持面向国家重大需求与行业关键技术攻关的青年人才。协会建立“资格审核—材料复核—专家评审—择优推荐”工作机制，实行三级材料把关，确保推荐质量。最终顺利完成专项计划推荐任务，一批优秀青年博士生成功入选，为国家级培育工程注入安全健康领域新鲜力量。

  二、搭建托举桥梁，精准对接导师赋能成长

  导师托举是青年科研人才成长的关键支撑。协会充分整合行业专家资源，建立涵盖国家级人才等为主体的的托举导师库。协会结合每位博士生研究方向、科研课题与发展需求，一对一精准匹配导师，并主动承担联络服务职责，通过线上沟通、线下座谈、专题对接会等形式，协助培育对象与托举导师建立常态化指导机制，明确交流频次、培育内容与成长目标。全程做好服务保障，推动导师将博士生纳入科研团队与课题项目，提供学术指引、科研赋能与视野拓展，助力青年人才破解成长瓶颈、加快科研进阶。

  三、整合优质资源，构建三维一体培育平台

  对照中国科协“政治训练不少于60学时、专业锻炼不少于120学时、社会历练不少于60学时”要求，协会制定专项培育服务项目清单，搭建全方位培育体系。在政治训练上，组织参与协会党建工作交流会、科学家精神教育与形势政策学习，筑牢思想根基、强化使命担当。在专业锻炼上，提供高端学术交流、跨界创新沙龙、国际合作研讨、学术实践兼职四大平台。提供博士生参加中国职业安全健康协会科技大会、亚太安全科学会议、亚太地区职业安全健康组织年会及学术交流会、海峡两岸及香港澳门地区职业安全健康学术研讨会、中韩日职业安全健康研讨会等国际/区域学术会议及分支机构学术会议参会平台，汇报成果、拓宽视野；邀请担任大会学术秘书、《中国安全科学学报》以及《Energy and Safety Science》期刊学生编辑，在实践中提升学术组织与科研规范能力。在社会历练上，搭建科创实践、科普服务等平台，预期组织青年人才深入基层一线、参与科技服务与科普宣讲，提升解决实际问题与服务社会的能力。

  四、强化服务保障，确保培育工作落地见效

  协会建立全流程管理、全方位服务、全周期跟踪机制，指定专人负责专项计划对接，及时发布活动信息，协助完成学时登记与考核认定。依托中国科协学时登记系统，动态跟踪培育进展，规范项目实施，确保240学时培育任务高质量完成。目前，博士生专项计划培育工作有序推进、成效初显，入选青年人才在科研能力、学术视野、实践水平等方面显著提升，已逐步成长为领域后备骨干力量。

  五、坚守育人初心，持续打造人才培育高地

  未来，中国职业安全健康协会将继续以中国科协青培工程为抓手，不断完善培育体系、优化服务模式、拓宽资源渠道，持续做好博士生跟踪培育，联动高校、科研院所与企业构建产学研用协同育人机制，打造安全健康领域青年科技人才培育高地，为平安中国、健康中国建设与高水平科技自立自强贡献人才力量与行业担当！